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Unsere Partner
Bundesvereinigung Lebenshilfe
Unser Zentrum für Leichte Sprache
Wir sind Mitglied der Lebenshilfe Gesellschaft für Leichte Sprache eG
BETEILIGUNG
Wir kooperieren mit der LAG der Werkstatträte
fördert unsere Projekte
fördert unsere Projekte
gemeinsam für inklusive Museen
Südpfalzwekstatt gGmbH: BETEILIGUNG
Medizinisches Zentrum für erwachsene Menschen mit geistiger oder mehrfacher Behinderung gGmbH: BETEILIGUNG
EUVEA Freizeit- und Tagungshotel gGmbH: BETEILIGUNGAktuelles
Fortbildungsprogramm als Druckausgabe |
 2 Verwaltungskräfte für unsere Landesgeschäftsstelle gesucht: zum 01.11.2019 Zwei unserer langjährigen Mitarebeiterinnen treten um den Jahreswechsel in den Ruhestand. Wir möchten die Stellen zwecks Einarbeitung zum 01.11.2019 nachbesetzen. Wenn Sie an der Mitarbeit in einem angenehmen Team interessiert sind, lesen Sie die beigefügte Stellenanzeige (pdf).  Vorlesen
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 Info-Dienst 1/2019
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 Thema Fachkräftemangel: Parlamentarischer Abend des Landesverbandes am 03.04.2019 Der Fachkräftemangel beschäftigt auch zunehmendin Dienste und Einrichtungen der Eingliederungshilfe. Im Bereich der Pflege hat die Bundesregierung das Problem bereits aufgegriffen. Dass auch die Eingliederungshilfe betroffen ist, wird noch wenig wahrgenommen. Darauf wollte der Landesverband die Landespolitik aufmerksam machen. „Mit 30 % sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zwischen 50 und 60 Jahren die größte Altersgruppe.“ sagt Landesgeschäftsführer Matthias Mandos. Sozialministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler hat bereits angeboten, in einer AG ihres Hauses und der LIGA nach Lösungen zu suchen. Die Vorsitzende Barbara Jesse sagte die Mitwirkung des Landesverbandes zu. Mitglieder des Landesbeirates der Lebenshilfe sagten: „Das bedeutet Fachkräftemangel für Menschen mit Behinderung.“ Die pädagogische Geschäftsführerin der Lebenshilfe obere Nahe schilderte die Probleme aus Sicht eines Leistungserbringers. Oliver Lauxen vom IWAK-Institut Frankfurt erklärte, wie man beim Branchenmonitoring Pflege vorgegangen ist; ein mögliches Modell für den Bereich der Eingliederungshilfe. Schauen Sie auch unsere Bildergalerie in der beigefügten PDF-Datei an. Vorlesen
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 Fortbildung 2019 Das neue Programmheft ist da und kann bei uns bestellt werden: 06131/936600 Vorlesen
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 Geschichten aus Rheinland-Pfalz in Leichter Sprache Wir vom Zentrum für Leichte Sprache haben ein Buch geschrieben. Das Buch heißt: Geschichten aus Rheinland-Pfalz in Leichter Sprache. Sie können das Buch bei uns bestellen: • Als Taschenbuch kostet es 8 Euro und Versand. • Als festes Buch kostet es 10 Euro und Versand. Schreiben Sie eine Mail an: simone@lebenshilfe-rlp.de Oder rufen Sie bei der Lebenshilfe Rheinland-Pfalz an: 0 61 31- 93 660 0 Vorlesen
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 Witzebuch in Leichter Sprache Wir vom Zentrum für Leichte Sprache haben ein Witzebuch in Leichter Sprache geschrieben. Das Buch heißt: Leicht und lustig – Witze in Leichter Sprache. Das Buch kostet 10 Euro und Versand. Die Post bringt Ihnen das Buch und die Rechnung. Sie können das Buch direkt bei uns bestellen: E-Mail: simone@lebenshilfe-rlp.de Telefon: 0 61 31- 93 660 0 Vorlesen
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 Einfach entspannen Das tut mir gut Unser Zentrum für Leichte Sprache hat ein neues Info-Heft gemacht. Das Info-Heft heißt: Einfach entspannen Das tut mir gut. Im Info-Heft steht: So kann man entspannen. Und es gibt Übungen zum Mitmachen. Das Info-Heft kann für eine Versandgebühr von 2 Euro bestellt werden Die Post bringt Ihnen das Info-Heft nach Hause. Möchten Sie das Heft bestellen? Schreiben Sie eine Mail an: simone@lebenshilfe-rlp.de Oder rufen Sie uns an: 0 61 31- 93 660 0 Vorlesen
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| Corporate Governance Kodex der Lebenshilfe Rheinland-Pfalz Die Mitgliederversammlung des Landesverbandes hat am 24.06.2017 den Corporate Governance Kodex für die Lebenshilfe Rheinland-Pfalz verabschiedet. Ferner wurde im Wege einer Satzungsänderung beschlossen, dass dieser Kodex für gute Unternehmensführung in der Lebenshilfe von allen ordentlichen Mitgliedern des Landesverbandes verbindlich anzuwenden ist. Ziele des Kodex sind vor allem die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit von Vorständen, Geschäftsführungen und (leitenden) Mitarbeitenden, die Vermeidung von Interessenkollisionen, die Herstellung von Transparenz und eine verbesserte Wahrnehmung der Aufsichts- und Kontrollfunktionen. All dies steht letztlich im Dienste der Menschenwürde, Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung. Den vollständigen Kodex mit Erläuterungen finden Sie hier zum Download: Vorlesen
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